Je neemt de tijd om de welzijnsbevraging in te vullen. Maar wat gebeurt er daarna met jouw antwoorden?
Een terechte vraag. Want feedback geven heeft pas zin als er ook écht naar geluisterd wordt.
De resultaten van de welzijnsbevraging verdwijnen daarom niet in een rapport. Ze helpen ons om zicht te krijgen op wat goed loopt, wat collega's energie geeft en waar er ruimte is voor verbetering.
Na de bevraging worden de resultaten teruggekoppeld. Teams en leidinggevenden gaan ermee aan de slag en bekijken samen met collega's wat we willen behouden, versterken of veranderen. Ook na de welzijnsbevragingen van 2018 en 2022 werden op die manier binnen teams en diensten acties uitgewerkt op basis van de resultaten.
De welzijnsbevraging is daarom niet het eindpunt, maar het startpunt van een gesprek. Resultaten krijgen pas waarde wanneer medewerkers, leidinggevenden en teams er samen mee aan de slag gaan.
Jouw feedback helpt dus om keuzes te maken die aansluiten bij wat er écht leeft op de werkvloer. Hoe meer collega's deelnemen, hoe sterker het beeld waarop we die keuzes kunnen baseren.
Jij deelt wat er leeft. Samen brengen we verandering in beweging.
Benieuwd hoe eerdere resultaten werden opgevolgd?
Bekijk de pagina Wat deden we met eerdere resultaten?. Daar vind je meer uitleg over hoe eerdere welzijnsbevragingen aanleiding gaven tot gesprekken en acties binnen teams en diensten.